Archief
Een frisse blik - Mei 2012, Niels Lindeboom
De lente is voelbaar - April 2012, Martijn van Endt
Successen moet je vieren - April 2012, Femke Bennenbroek
"Tijd is geld", zei de politicus. "Kwaliteit is de tijd nemen", zei de loonwaarde-expert - Maart 2012, Femke Bennenbroek
Loonwaardemeting: zelf doen of uitbesteden? - Maart 2012, Femke Bennenbroek
Over tot de orde van dag - Februari 2012, Martijn van Endt
Optimale balans - Februari 2012, Femke Bennenbroek
Een sprong in het diepe... en dan weer boven komen - Januari 2012, Janet Meier
2012: een gek jaar? - Januari 2012, Femke BennenBroek
Waar is de doelmatigheid gebleven? - November 2011, Femke Bennenbroek
Wat kosten loonkosten? - Augustus 2011, Femke Bennenbroek
Een frisse blik
Mei 2012, door: Niels Lindeboom
Iedereen die wel eens met een nieuwe baan is gestart (en wie is dat niet) herkent wel het gevoel. Soms nog wat onwennig ben je op zoek naar de juiste vorm en inhoud. Tegelijkertijd kijk je nog fris naar de materie en de markt. Mijn eerste werkweken hebben vooral in het teken gestaan van gesprekken met gemeenten, groot en klein, van Noord- Groningen tot aan Limburg. Met vaak als centraal onderwerp de Wet Werken naar Vermogen.
Lees meer
De lente is voelbaar
April 2012, door: Martijn van Endt
Het gras moet gemaaid, de koeien staan weer in de wei, de ijstent opent haar deuren en verkoopt heerlijke nieuwe smaken. We zien zelfs af en toe de zon. Al neemt de kracht en warmte hiervan in rap tempo toe, even snel wordt het weer verstoord door een hagel- ,sneeuw- of regenbui of een fixe windvlaag. Het lijkt een beetje op onze sociale zekerheid, de WWNV.
Lees meer
Successen moet je vieren
April 2012, door: Femke Bennenbroek
Self-efficacy speelt binnen ons diagnose-instrumentarium een centrale rol. Het begrip komt uit de sociale psychologie en houdt zoveel in als ’vertrouwen in eigen kunnen’, maar het is moeilijk vertaalbaar naar het Nederlands. En waarom speelt het die centrale rol? We weten vanuit de theorie van Bandura en uit de praktijk dat het een cruciale factor is voor het wel of niet in beweging komen van langdurig werkelozen. Het is te vergelijken met slootje springen: je springt pas als 1) je de vaardigheden hebt om te springen en 2) je er fysiek toe in staat bent. Maar zelfs als je aan deze voorwaarden voldoet, probeer je het pas zodra je het vertrouwen hebt dat het kan (en je dus de overkant weet te halen). Is die self-efficacy niet aanwezig, dan probeer je het niet eens. Of je springt zo krampachtig, dat je alsnog in de blubber terechtkomt.
Lees meer
“Tijd is geld”, zei de politicus. “Kwaliteit is de tijd nemen”, zei de loonwaarde-expert
Maart 2012, door: Femke Bennenbroek
In de Wet werken naar vermogen krijgt het middel loondispensatie een prominente rol. Het moet hèt (wonder)middel zijn waarmee mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt optimaal gaan participeren. Om invulling te geven aan deze loondispensatieregeling wordt het betrouwbaar meten van loonwaarde alleen nog maar belangrijker. De loonwaarde van een cliënt moet immers antwoord bieden op de vraag welk deel daadwerkelijk loon is (voor de kosten van de werkgever) en welk deel een aanvullende uitkering. De loonwaardemeting wordt dus niet alleen bepalend voor het inkomen van een medewerker, maar ook voor een faire verdeling van kosten tussen werkgever en overheid.
Lees meer
Loonwaardemeting: zelf doen of uitbesteden?
Maart 2012, door: Femke Bennenbroek
De communicatie rondom de Wet werken naar vermogen (Wwnv) is in alle hevigheid losgebarsten. Zo kwam er een toelichtingsmemorie van 100 pagina’s en gaven de Raad van State, DIVOSA en Cedris een reactie hierop. Mensen gaan ook via Twitter los: de afgelopen weken was het volgen van #wwnv op Twitter onbegonnen werk.
Lees meer
Over tot de orde van de dag
Februari 2012, door: Martijn van Endt
In het zuiden brak de carnaval in volle hevigheid weer los. Net zoals de Elfstedenkoorts vorige week in Friesland en de griep momenteel bij mij. Het ene is leuk, het andere minder. Net waar je voorkeur naar uitgaat. In ieder geval niet naar de griep. Gemeenschappelijk hebben ze alle drie dat het eens weer over gaat. Met het dooien van het ijs, het verbranden van de pop1 en het verdrijven van de bacillen gaan we over tot de orde van de dag: de Wet werken naar vermogen.
Lees meer
Optimale balans
Februari 2012, door: Femke Bennenbroek
De kop doet vermoeden dat het hier gaat over goede voornemens: meer sporten, gezonder eten. Maar niets is minder waar. We hebben het hier over een ’oud voornemen’. Iets waar we bij Dariuz BV al vanaf het begin naar streven: een optimale balans tussen kwaliteit en efficiëntie in onze instrumenten. Met aan de ene kant de wetenschappelijke basis, training en certificering om de kwaliteit te borgen en aan de andere kant de gebruikersvriendelijkheid en een minimale tijdsinvestering.
Lees meer
Een sprong in het diepe... en dan weer boven komen
Januari 2012, door: Janet Meier
Dariuz BV is een relatief klein bedrijf. We werken er met acht medewerkers, dus er wordt weleens beroep gedaan op je ‘andere’ kwaliteiten. En dan is het maar hopen dat je die hebt! Gelukkig heb ik een nuttige hobby; ik duik. Dus in het diepe springen en weer boven komen, tja… dat ligt mij wel. Enkele weken geleden was daar zo’n ‘sprong’. We hebben net een nieuw product gelanceerd, Two Ticks To Match. Een aanvulling op Dariuz®, waarmee een SW-bedrijf of gemeente haar medewerkers c.q. cliënten makkelijk kan matchen op vacatures. Met Two Ticks To Match kijken we juist niet naar diploma’s, vakvaardigheden en werkervaringen, immers die ontbreken juist zo vaak bij onze populatie. Nee, Two Ticks To Match matcht op wat iemand nú kan. Naar de complete set van competenties van een medewerker en als deze matcht met een vacature, staat wetenschappelijk vast dat dit zorgt voor duurzame plaatsing.
Lees meer
2012: een gek jaar?
Januari 2012, door: Dr. Femke Bennenbroek
Hoewel het getal 11 wordt geassocieerd met ’gekte’, verwacht ik eigenlijk dat 2012 een gek jaar wordt. Er staat namelijk een boel te gebeuren. Eerst moeten we nog wennen aan een nieuwe WWB, die in een aantal gemeenten al voor problemen zorgt. Maar 2012 wordt vooral het jaar van de voorbereiding op de Wet Werken naar Vermogen (Wwnv). En dat terwijl die wet(tekst) er nog steeds niet is. Keer op keer is deze uitgesteld en blijft het afwachten. Hoewel we de contouren van de Wwnv inmiddels wel weten, zijn er ook nog een heleboel dingen niet duidelijk. Behoorlijk lastig om je voor te bereiden dus. En dit alles speelt zich af binnen de context van ongekende bezuinigingen en een arbeidsmarkt die het moeilijk heeft.
Lees meer
Waar is de doelmatigheid gebleven?
November 2011, door dr. Femke Bennenbroek
Al voordat de nieuwe Wet Werken naar Vermogen werkelijkheid is, zorgt ze voor veel tumult. We staan aan de vooravond van grote veranderingen, met als opdracht: meer met minder geld. De discussie richt zich momenteel vooral op de financiële aspecten en de verdeling van verantwoordelijkheden. Maar waar is de discussie gebleven over het daadwerkelijk realiseren van werken naar vermogen? De discussie moet juist nu gaan over hoe we duurzame arbeidsparticipatie kunnen realiseren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. En over hoe we ICT daarbij kunnen inzetten als hulpmiddel voor methodisch handelen om hiermee de professional te ontlasten in plaats van ‘tot last te zijn'. Doelmatig in plaats van rechtmatig!
Lees meer
Wat kosten loonkosten?
Augustus 2011, door dr. Femke Bennenbroek
Gemeenten staan voor de uitdaging (financieel) slimme keuzes te maken over de re-integratietrajecten voor langdurig werklozen. Met de bezuinigingsmaatregelen voor de deur worden kostbare re-integratiemiddelen extra onder de loep genomen, zoals gesubsidieerde arbeid. Ondanks de toepassing van gedifferentieerde loonkostensubsidies om de hoge kosten nog enigszins te kunnen drukken, blijft gesubsidieerde arbeid een prijzig re-integratiemiddel. Om de inzet van dit middel te kunnen verantwoorden, zijn antwoorden nodig op de vragen ‘Hoe effectief is gesubsidieerde arbeid?' en ‘Welke kosten zijn te verwachten?'. En juist aan deze betrouwbare informatie ontbreekt het veelal.
Lees meer