Loonwaardemeting

Dariuz^® loonwaardemeting gaat nog een stapje verder dan het assessment en brengt de loonwaarde in kaart door de geleverde werkprestatie van de medewerker in een specifieke functie af te zetten tegen de vereisten van die functie. Naast de assessmentvragenlijsten (die altijd het uitgangspunt zijn voor de loonwaardemeting), wordt bij een bedrijfsbezoek een functie-analyse uitgevoerd. De medewerker wordt geobserveerd op zijn/haar werkplek en wordt (net als de leidinggevende) geïnterviewd volgens een semi-gestructureerd protocol. De loonwaardemeting geeft vervolgens inzicht in de productiviteit, de begeleidingsbehoefte, de inzetbaarheid en de verdiencapaciteit in euro's.

In het onderzoek komt onder andere aan bod:

De productiviteit van de medewerker. Deze wordt verklaard naar energie en doelgerichtheid in het werk en de werkhouding. De hoogte van de loonwaarde wordt bepaald door de berekende begeleidingsbehoefte, de inzetbaarheid in het werk en de productiviteit.
De competenties die van medewerkers worden gevraagd in het werk worden gewogen en meeberekend in de conclusie over de loonwaarde.
De passendheid van het werk wordt beoordeeld, waarbij wordt aangegeven of de loonwaarde in een andere werksetting hoger zou uitvallen
Het advies al dan niet verder medisch of psychologisch onderzoek te verrichten.
Voor geregistreerde arbeidsdeskundigen bestaat de mogelijkheid om het supplement belastbaarheid te gebruiken.