Zoek je een objectieve methode om werkzoekenden te beoordelen en te volgen in hun ontwikkeling? Wil je het effect van interventies meten?
Met het Dariuz Assessment breng je de groei- en ontwikkelmogelijkheden van je klant in kaart. Die kun je volgen en matchen met de vraag uit de arbeidsmarkt. Je kunt het Assessment ook inzetten om de werkelijke ontwikkelingen in een doelgroep zichtbaar te maken. Breng die data terug in een bestandsanalyse en je kunt als organisatie objectief aantonen wat je toegevoegde waarde is op alle niveaus. Dit Assessment is een wetenschappelijke ontwikkeling van TNO die wij continu perfectioneren met ervaringen uit de praktijk en feedback van professionals. Het aantal toepassingen groeit nog steeds en ook de patronen en profielen van werkzoekenden worden telkens gedetailleerder.
Inzicht en ontplooiing
Het Assessment brengt gedrag op de werkplek betrouwbaar in kaart en geeft inzicht in:
- De competenties van de medewerker;
- De benodigde werkaanpassingen;
- De eisen van de reguliere markt;
- De indeling op de Participatieladder en Werkladder;
- De indicatieve loonwaarde;
- De visie van de medewerker én de leidinggevende.
Inzicht in progressie
Door het Assessment periodiek in te zetten wordt bovendien zichtbaar in welke mate de medewerker zich ontwikkelt. Het progressie-rapport, dat gegenereerd wordt op basis van 2 of meer metingen, laat vervolgens in de tijd en per competentie de ontwikkeling van de medewerker zien.
Actief betrekken van de medewerker
De medewerker, jouw klant, wordt actief betrokken bij het hele proces. We zetten je klant aan het denken over functioneren, eigen ontwikkeling en de eigen rol in de plaatsing. Met gerichte coaching vergroten we de (arbeids)mogelijkheden en daarmee de kans op regulier werk.
Meertalige vragenlijsten
In onze dagelijkse praktijk werken we met mensen van verschillende achtergronden en met uiteenlopende moedertalen. Begrijpen wat er gevraagd wordt in een vragenlijst is cruciaal – niet alleen voor een eerlijk en betrouwbaar resultaat, maar ook voor de ervaring van de medewerker. Ook voor leidinggevenden kan het waardevol zijn om bij het invullen van een vragenlijst gebruik te maken van een vertaaltool. Niet iedere leidinggevende is even vertrouwd met het Nederlands als voertaal, zeker in een internationaal of meertalig team. Daarom bevatten al onze vragenlijsten een slimme vertaaltool, zodat de invuller zelf kan bepalen in welke taal de vragen gepresenteerd worden, bijvoorbeeld Arabisch of Engels.
Het Assessment staat niet op zichzelf
Bij Dariuz geloven we dat een integrale, methodische aanpak de sleutel is tot duurzame inclusiviteit. Onderstaand overzicht toont de modules van onze methodiek.
